Kein Verzicht auf Urlaub durch gerichtlichen Vergleich

Kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub BAG, Urt. v.  03.06.2025 – 9 AZR 104/24 Sachverhalt: Der Kläger war seit dem 01.01.2019 bei der Beklagten als Betriebsleiter beschäftigt. Der Kläger hatte arbeitsvertraglich einen Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr. Zu Beginn des Jahres 2023 hatten der Kläger und die Arbeitgeberin einen Rechtsstreit. In diesem Rahmen einigten sich…