Fristlose Kündigung wegen Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit und Teilnahme an Karnevalsveranstaltung

Tatnachweis vom Arbeitgeber bei fristloser Kündigung wegen Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit zu führen LAG Köln vom 21.01.2025 – 7 SLa 204/24 Sachverhalt: Der 50-jährige Kläger ist bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin seit 2001 in der Logistik beschäftigt. Die Tätigkeit in der Logistik ist körperlich geprägt und muss vor Ort erbracht werden. Da der Kläger eine…